Siempre hacia adelante!:
  • Si

  • No


    Consideraciones críticas para el éxito:
  • Centrarse en las necesidades del público objetivo

  • Mantener un enfoque estratégico

  • Involucrar a otros

  • Evitar los conflictos

  • Asegurar / Crear compromiso

  • Evitar el riesgo


    ¿Próximos pasos?:
  • Revisar las políticas y procedimientos existentes.

  • Pida al cuerpo docente y al personal que se reúnan para desarrollar y revisar políticas y procedimientos.

  • Conozca mejor a su cuerpo docente y personal.

  • Implementar nuevas políticas y procedimientos.


    Metodología de recolección de datos:
  • Revisar descripciones de trabajo y evaluaciones de desempeño.

  • Reunirse con todos los profesores y el personal como un grupo.

  • Reunirse con cada persona individualmente.

  • Pregunte a un grupo selecto de estudiantes por sus perspectivas.


    El Incidente:
  • Dejarlo ir

  • Renunciar

  • Despedir a Sonia

  • Hable con Sonia


    Lidiando con el conflicto:
  • Despedir a Sonia

  • Aproveche el conflicto para definir nuevas soluciones y sistemas innovadores

  • Defina claramente el nuevo entorno que desea crear. Crear una visión

  • Pida al cuerpo docente y al personal que definan el ambiente que desean


    Emergencia de un Profesor:
  • Insista en que Sonia siga las nuevas reglas y procedimientos

  • Haga que ella presente su caso / preocupaciones al personal

  • Tomar medidas correctivas con Sonia

  • Anime a Sonia a considerar y proponer alternativas


    ¡El tiempo ha terminado!:
  • ¿Continuar y quedarse después de la escuela?

  • Ir hasta al final y revisar sus materiales de gestión del tiempo.